КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА
по поддержке семей с детьми и лиц с семейными обязанностями
1. Общие положения
1.1. Корпоративная программа по поддержке семей с детьми и лиц с семейными обязанностями (далее - Программа) является комплексом мер, направленных на создание условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей, развитию социальной поддержки работников с детьми и лиц с семейными обязанностями, мотивации к родительству и многодетности, повышению здоровья работников и их детей, развитию семейных ценностей и укрепление института семьи, формированию корпоративной социальной ответственности и распространению корпоративной демографической культуры в МКУЗ «Центр медицинской профилактики» (далее - ЦМП). Мероприятия призваны обеспечить работникам с родительскими и семейными обязанностями возможность без ущерба совмещать семейную жизнь и профессиональную деятельность.
1.2. Задачи Программы:
1.2.1. Внедрение мер поддержки работников ЦМП для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, укрепления традиционных семейных ценностей, улучшения положения семей.
1.2.2. Предоставление социальной поддержки работникам с семейными обязанностями в дополнение к гарантиям и мерам поддержки, установленным законодательством Российской Федерации.
1.3. В результате реализации Программы осуществляются меры, направленные на повышение социальной эффективности, сохранение кадрового потенциала, мотивация персонала на продуктивность, укрепление семейных ценностей, укрепление корпоративного духа, а также повышение рождаемости.
2. Содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей
2.1. В целях создания условий для гармоничного совмещения работы и профессионального развития работников, имеющих детей предусмотрены следующие меры:
2.1.1. Предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время.
2.1.2. Предоставление оплачиваемых дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями:
отцу при рождении ребенка - 2 (два) календарных дня;
работнику, воспитывающему детей - школьников младших классов - в День знаний (с 1 по 4 классы);
работнику, имеющему ребенка - выпускника, завершающего основное общее образование или среднее общее образование, - в День выпускного бала.
2.1.3. Создание в ЦМП детской комнаты для пребывания детей работников в возрасте от 6 до 12 лет.
Детский уголок/игровая – это специально обустроенное место, где дети проводят время и досуг продолжительностью до 4 (четырех) часов.
Рекомендуемый перечень для оснащения детского уголка/игровой:
вешалка для верхней одежды (шкаф);
комплект детской мебели для детей;
канцелярские товары;
стеллаж для книг, игрушек;
книги;
кулер для воды, одноразовые стаканы;
стол письменный;
настольная лампа;
кресло;
телевизор;
игрушки, конструкторы, пазлы, кубики и другие настольные игры;
облучатель-рециркулятор воздуха закрытого типа;
ограничитель для окон;
огнетушитель, дымовой извещатель;
инструкция по правилам безопасного поведения в детском уголке/игровой;
аптечка.
4. Обеспечение социальной поддержки работников с детьми и лиц с семейными обязанностями
В целях создания и совершенствования целостной системы поддержки семей с детьми включить в комплекс мероприятий Программы следующие возможные меры оказания материальной помощи:
работнику в случае возникновения в его семье трудной жизненной ситуации;
работникам (усыновителям) при рождении третьего и последующего ребенка.
5. Забота о здоровье работников и их детей
В целях формирования системы мотивации граждан, в том числе их детей, к ведению здорового образа жизни, охраны материнского и детского здоровья, укрепления репродуктивного здоровья работников и создания условий для своевременной профилактики заболеваний в комплекс мероприятий Программы включены следующие меры:
предоставление оплачиваемых рабочих дней для прохождения регулярной диспансеризации работников;
организация комплекса мероприятий, направленных на занятия физической культурой работников (перерывы на офисную зарядку, тренировки и соревнования);
Предоставление работникам ЦМП - членам профсоюза санаторно-курортного лечения.
6. Укрепление и популяризация семейных ценностей
В целях укрепления института семьи, сохранения и продвижения традиционных духовно-нравственных и семейных ценностей, семейного образа жизни предусмотрены следующие меры:
организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями (юбилеи семейной жизни от 20 лет в День семьи, любви и верности);
поддержка инициатив работников по проведению корпоративных семейных мероприятий, а также внедрению элементов корпоративной культуры, направленных на укрепление традиционных семейных ценностей и развитие семейных традиций;
абонементы в спортивные залы, бассейны по возможности;
организация досуга: новогодние елки, билеты в театры, музеи, зоопарки по возможности.